En total, se convocan 872 plazas de nuevo ingreso pertenecientes a los cuatro órganos de la Administración. Esta convocatoria, cuya publicación comprometió el consejero de la Presidencia en las Cortes de Castilla y León, repercutirá positivamente en el rejuvenecimiento de la plantilla de empleados públicos.
8 de octubre de 2024
Castilla y León | oficina del presidente
El Boletín Oficial de Castilla y León publica hoy las convocatorias de los procesos selectivos para acceder a la condición de funcionario de carrera de los órganos de la Administración General de Castilla y León; en total, 872 plazas, de las cuales 380 son para el Cuerpo Auxiliar, 345 para el Cuerpo de Administración, 90 para el Órgano de Dirección y 57 para el Cuerpo Superior.
Según lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público, la ejecución de la oferta de empleo público deberá realizarse en el plazo de tres años desde su publicación. Por este motivo, en 2024, el Ministerio de Presidencia convoca todas las plazas para funcionarios de la Administración General pendientes desde la Oferta de Empleo Público de 2021. Además, el Ministerio ha decidido ampliar esta convocatoria para incluir también las plazas pendientes de las ofertas de 2022 y 2023, de tal forma que, a día de hoy, no quedan más puestos de Administración General pendientes de anunciar.
La previsión es que el primer ejercicio de estos procesos selectivos (o el único, en su caso) se celebre en el primer trimestre de 2025. Por primera vez, la Junta convoca los cargos de los órganos Auxiliares y Administrativos de forma conjunta, los mismo día y a la misma hora, por lo que los ejercicios que integran estos procesos de selección se realizarán simultáneamente, para promover la cobertura del 100% de estas plazas.
Además, antes de fin de año, el Ministerio de la Presidencia publicará las convocatorias de plazas funcionarias pendientes para el mismo periodo en las áreas de la Administración Especial y de la Administración Sanitaria: en total, otras 540 plazas, entre las que destacan Por ejemplo, el 149 como agente medioambiental, o el 115 como veterinario.
La publicación de esta convocatoria hoy en Bocyl se debe a un motivo fundamental: la necesidad de impulsar el relevo generacional en la Administración autonómica.
Para asistir a estas convocatorias es necesario estar en posesión de la correspondiente titulación:
- Para el Cuerpo Auxiliar, licenciado en educación secundaria o equivalente;
- Para el Órgano de Administración, un nivel de cualificación equivalente a un título de bachiller o a un título de formación profesional de segundo grado o de formación profesional de grado medio;
- Para el Cuerpo Directivo, título de bachiller, ingeniero técnico o arquitecto técnico, título universitario o equivalente;
- Para el Cuerpo Superior, doctorado, título de bachiller, ingeniero, arquitecto o título universitario.
Empleo público joven
La Junta de Castilla y León tiene el deseo y la necesidad de seguir trabajando para rejuvenecer su plantilla de empleados públicos, cuya edad media, en línea con la de la mayoría de Administraciones Públicas españolas, se sitúa por encima de los 52 años. .
El asesor de Presidencia, Luis Miguel González Gago, asegura que “el rejuvenecimiento de nuestra plantilla es el gran reto, presente y futuro, del Servicio Público, y todas nuestras políticas se dirigen hacia ese objetivo, como vuelve a demostrarse con esta llamar.»
Además, para seguir persiguiendo este objetivo, cabe recordar que el Ministerio de la Presidencia ya firmó un convenio con las universidades públicas para promover el acceso al empleo público, y continúa trabajando en el desarrollo del Plan de Gestión de Recursos Humanos, que será aprobado antes de que finalice 2024, y cuyo objetivo fundamental será fortalecer la Administración para seguir afrontando el reto del relevo generacional.
Empleo público estable
Si rejuvenecer la plantilla de empleados públicos de la Junta de Castilla y León es un objetivo prioritario para el Ministerio de Presidencia, igualmente es importante garantizar que los nuevos empleados públicos puedan acceder a un puesto estable. La estabilidad laboral de los empleados públicos no sólo es beneficiosa para los propios empleados, sino también para todos los castellanos y leoneses, como ha señalado González Gago: “En la medida en que estos empleados públicos adquieran experiencia a lo largo de su carrera profesional, podrán proporcionar una mejor servicio público y ofrecer una mejor atención al ciudadano”.
Por ello, de forma complementaria a esta convocatoria, el Ministerio de la Presidencia continúa avanzando en los procesos de estabilización, que afectan a 9.438 puestos, 2.627 de ellos en la Administración General. El compromiso de la Junta de Castilla y León es completar la actuación de los tribunales en estos procesos, acordada en la Mesa General de Negociación, antes de que finalice 2024.