LinkedIn se ha convertido hoy en día en uno de los mayores vectores de búsqueda de empleo para muchas personas y, por otro lado, en una poderosa herramienta para reclutadores y gerentes de recursos humanos.
Sin embargo, como toda herramienta, tiene funcionalidades que vale la pena conocer. ¿Sabía que su solicitud de empleo puede descartarse automáticamente antes de que un humano la revise?
LinkedIn utiliza automatizaciones que, si bien agilizan el proceso de selección para los reclutadores, también pueden provocar que candidatos potencialmente calificados sean descartados prematuramente. Te contamos cómo puedes evitarlo.
La característica oculta que puede ser tu mayor obstáculo
Jerry Lee, fundador de Wonsulting y especialista en búsqueda de empleo, ha desvelado en su perfil de Instagram cómo LinkedIn, una de las plataformas más utilizadas Para tu búsqueda de empleo, implementa ciertas automatizaciones que pueden ser decisivas.
Al buscar un camarógrafo en Nueva York, Lee descubrió que, a pesar de no haber rechazado personalmente a ningún candidato, el sistema de LinkedIn etiquetó automáticamente a varios como «no encajaban bien».
Configuraciones de automatización: un arma de doble filo
Esto ocurre porque los algoritmos de LinkedIn utilizan configuraciones de automatización predeterminadas que filtran candidatos según criterios específicos.
Entre estas, encontramos dos configuraciones principales que influyen directamente en el proceso:
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Filtrado basado en la ubicación: Los solicitantes que no cumplan con los criterios de ubicación establecidos son automáticamente etiquetados como «no aptos». Curiosamente, esta configuración no se puede cambiar, lo que presenta un desafío importante para quienes buscan oportunidades en nuevas ubicaciones.
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Criterios de preguntas de selección: Se descartan inmediatamente aquellos candidatos que no cumplan con los requisitos mínimos establecidos en las preguntas de selección. Sin embargo, el reclutador puede ajustar esta configuración.
Cómo gestionar la automatización en tu búsqueda de empleo
Si bien estas herramientas de automatización ahorran tiempo a los reclutadores, también pueden descartar injustamente a candidatos valiosos. Entonces, ¿qué puede hacer usted como solicitante de empleo para aumentar sus posibilidades de superar estos filtros automáticos?
Estrategias para optimizar tu perfil y solicitudes
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Ajusta tu ubicación: Si solicita puestos en diferentes geografías, considere cómo su ubicación actual puede afectar sus posibilidades. Incluir una dirección local, si es posible, podría resultar beneficioso.
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Responda atentamente las preguntas de selección.: Asegúrese de comprender y responder eficazmente las preguntas de selección para cumplir con los criterios necesarios que le permitirán pasar la primera ronda de filtros.
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Optimiza tu perfil con palabras clave: Alinee su perfil y su currículum con las palabras clave y habilidades que son comunes en las descripciones de los trabajos que está solicitando. Esto no sólo es útil para superar los filtros automáticos, sino también para llamar la atención de los reclutadores humanos.
Si bien las automatizaciones en LinkedIn y otras plataformas similares ofrecen claras ventajas en términos de eficiencia, también es crucial que como candidato comprendas y adaptes tu estrategia a este entorno digital.
Al final, el conocimiento y el uso adecuado de estas herramientas pueden marcar la diferencia entre ser descartado prematuramente y conseguir una entrevista.
