El reducción de jornada laboral en España sigue los planes, como afirma categóricamente Yolanda Díaz. La vicepresidenta del Gobierno y ministra de Trabajo ha querido dejar claro en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros que no hay duda de que cumplirá los plazos previstos. La hoja de ruta incluye la entrada en vigor de la jornada laboral de 37,5 horas en 2025 con un paso intermedio de 38,5 horas en 2024. La duda surgió después de que fuentes sindicales anunciaran que se descarta la opción de flexibilizar los plazos de entrada en vigor más allá del próximo año. una opción que hoy se vuelve a negar.
Yolanda Díaz también ha explicado que su aprobación será «un procedimiento de emergencia a través de un proyecto de leyLa responsable de Empleo explica que «no puedo dar un plazo de cuándo se llegará a un acuerdo en la mesa de diálogo social», del que no «me levantaré» y lo que sí asegura que puede decir es que la fecha sobre el cual “El 31 de diciembre de 2025 toda la población afectada verá reducida su jornada laboral en 2 horas y media”.
Díaz estaría apurando los plazos para la negociación de esta medida para intentar sumar a la patronal al acuerdo, algo que también asegura que puede suceder. ¿Hay tiempo para cumplir los plazos anunciados? Mari Cruz Vicente, secretaria de Acción Sindical de CCOO, ya señaló hace semanas que «este año, por muy precipitados que seamos, hace falta una tramitación parlamentaria». No olvidemos tampoco que, como ya publicó La Información, CEOE buscaba hace dos meses retrasar la reducción de jornada hasta 2026 para proteger el acuerdo salarial.
De momento, en la última reunión de la junta de esta semana, la CEOE ha reiterado su oposición a la reducción legal de la jornada laboral. Mientras tanto, el Sindicatos UGT y CCOO Exigen que los laboristas no prorroguen la negociación «sine die» y que comiencen a dar forma jurídica a una medida que debe obtener suficiente apoyo parlamentario. La junta se reunirá nuevamente el 11 de octubre.
Todo lo que incluya la reducción de jornada
La reducción de jornada incluye también una mejora del derecho a la desconexión digital y de la eficacia del mecanismo de control horario. También un plan de apoyo a las pymes que «se ha definido con mayor precisión» en la reunión de hoy, explicó Pérez Rey, aunque no quiso concretar ni dar más detalles «por respeto a la confidencialidad de la mesa».
Este plan, llamado Plan PYME 375busca premiar a las pymes de hasta 10 trabajadores que generen nuevos contratos indefinidos asociados a esta reducción de jornada, así como ofrecer apoyo y formación a las empresas.