Tras la última reunión del Ministerio de Trabajo y agentes sociales para reducir la jornada laboral, trascendió que el departamento de Yolanda Díaz se mostró abierto a flexibilizar los plazos establecidos en el pacto de Gobierno, para que el recorte, en lugar de aplicarse en 2024 a 38 horas y media y 37 y media en 2025, podría hacerlo en algunos casos el año que viene y el siguiente. Fuentes sindicales y patronales confirmaron que el ministerio planteó esta posibilidad, pero el departamento de Díaz se ha esforzado en los últimos días en dejar muy claro que cumplirá con lo establecido en el acuerdo PSOE y Sumar. Este martes Díaz aseguró que la reducción de jornada se tramitará como anteproyecto de ley y por vía de urgencia. «Esto significa que el Gobierno de España cumplirá con su acuerdo de gobierno, que indica expresamente los plazos de reducción de 38 horas y media en primer lugar y 37 y media después», comentó el vicepresidente segundo.
Lo que dice exactamente el acuerdo de Gobierno es lo siguiente: “Reduciremos la jornada máxima legal sin reducción salarial para fijarla en 37 horas y media semanales. Su aplicación se producirá de forma progresiva, reduciéndose hasta las 38,5 horas en 2024 y culminando en 2025. Con el texto literal, el Gobierno cumpliría si las reducciones se producen a finales de cada año, una posibilidad que Díaz ha puesto sobre la mesa: «El Gobierno El acuerdo nos dice que el 31 de diciembre de 2025, toda la población asalariada española, que afecta a más de 12 millones de personas trabajadoras, verá reducida su jornada laboral en dos horas y media. “Se cumplirá”.
“En el trámite parlamentario lo agilizaremos lo más posible”, añadió Díaz. De momento no es seguro que la medida cuente con el apoyo suficiente para prosperar en el Congreso, dado que ni el PP ni Junts han manifestado su apoyo a la medida.
Asimismo, Díaz se ha negado a fijar plazos para completar el diálogo con sindicatos y patronal. “Como saben, nunca doy una fecha límite, especialmente en una mesa de diálogo social. «No me levanto de una mesa de diálogo social, lo tomo muy en serio y no lo ignoro». En diferentes fases de la negociación, el ministerio sí estableció objetivos concretos, primero antes de las vacaciones de verano y luego se dirigieron a septiembre. Sin embargo, al haber identificado una mayor predisposición entre los empresarios, se han mostrado más abiertos a continuar el diálogo y flexibilizar los plazos de solicitud en función del sector y tipo de empresa.
“Si pensara que uno de los actores sociales estuviera operando al margen de la buena fe de la negociación, actuaría, pero creo que no es así”, afirmó, en clara referencia a la patronal. Esta postura difiere de la de los sindicatos, que a finales de septiembre iniciaron un calendario de protestas contra la CEOE por la «estrategia dilatoria» de la que advierten en su planteamiento de esta negociación. “Es importante que hubo avances en la última mesa. Es la primera vez que la patronal profundiza en el núcleo duro de la negociación. «Estoy absolutamente convencido de que existe la posibilidad de llegar a un acuerdo sobre este tema en nuestro país». Este viernes se celebra una nueva reunión, que será la undécima desde enero. “Ojalá avancemos, no me voy a levantar de esta mesa. “Tengo una paciencia infinita”.
En la última reunión, el Gobierno precisó su plan de ayudas a las pymes: propone subvencionar casi la totalidad de la aportación de las contrataciones que realicen para compensar la reducción de jornada. “Creo que el problema está en las pequeñas empresas. El Gobierno ha puesto en marcha una lista de medidas para acompañar la nanoempresas Por supuesto que van a tener mayores dificultades para seguir el ritmo de la reducción de jornada. Es la clave de lo que estamos trabajando”, añadió el vicepresidente segundo.